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L'entretien professionnel pour devenir acteur de sa vie professionnelle

Depuis l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, complété par l'avenant N° 1 du 20 juillet 2005, tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans une entreprise peut bénéficier, au minimum tous les deux ans d'un entretien professionnel consacré à son avenir professionnel et à la formation.

Cet entretien ne doit pas être confondu (même si dans la pratique il l'est) avec l'entretien annuel d'évaluation dont l'un des objectifs est d'étudier avec le collaborateur ses forces et ses axes de progrès par rapport aux missions confiées lors de l'année écoulée et de définir ensuite de nouveaux objectifs pour l'année à venir ainsi que le plan de formation nécessaire. Vous pouvez télécharger le document correspondant pour vous donner un aperçu de la démarche.

Par contre, l'entretien professionnel est sollicité soit par l'employeur soit à l'initiative du collaborateur. Il a pour objectif de permettre à ce dernier d'élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaites d'évolution dans l'entreprise ou des besoins de cette dernière.

La question qui se pose alors est la suivante :

Comment établir un projet professionnel ?

La plupart d'entre vous pensent tout de suite à demander un bilan de compétences pour définir alors les compétences en potentiel qui permettront d'entrevoir diverses orientations futures. Mais avez-vous pensé à établir votre bilan de valeurs ou plutôt votre carte des valeurs. Ou avez-vous pensé à permettre à votre collaborateur de l'établir ?

Pour vous éclairer sur ce sujet, il convient de définir le mot valeurs : ce sont les valeurs morales et les qualités qui caractérisent chacun et constituent le moteur de chacun. C'est à partir de vos valeurs, que vous trouverez celles en potentiel qui vous permettront de définir vos choix de vie professionnelle future et d'être alors en cohérence avec ce que vous êtes. Vous vous engagerez alors dans un travail harmonieux, en accord avec vous-même et avec vos aspirations les plus profondes. Votre projet de vie professionnel futur défini de cette façon s'inscrira dans la durée.

Un bilan de compétences est figé, c'est une photographie de l'instant. Etablir sa carte des valeurs crée une dynamique et permet d'obtenir une véritable carte routière pour discerner ce qui vous convient et décider ainsi de votre vie future.

Pour illustrer ces propos vous pouvez télécharger le document « le savoir être » ainsi que le témoignage figurant dans la rubrique « changer de métier ».

Si vous souhaitez établir votre carte des valeurs ou faire établir celle de vos collaborateurs, vous pouvez nous contacter, c'est notre spécificité : cliquez ici


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